Spletno mesto uporablja piškotke, da lahko razločujemo med obiskovalci in izboljšujemo delovanje strani. Z uporabo strani soglašate z uporabo piškotkov.

Aktualne novosti v vašem podjetju

MINIMALNA OSNOVA ZA PRISPEVKE PO ZPIZ-2

MINIMALNA OSNOVA ZA PRISPEVKE PO ZPIZ-2

15.12.2014

144. člen ZPIZ-2 določa, da je osnova za plačilo prispevkov za delavce[1] v delavnem razmerju plača oziroma nadomestilo plače ter vsi drugi prejemki na podlagi delavnega razmerja, vključno z bonitetami ter povračili stroškov v zvezi z delom, izplačanimi v denarju, bonih ali v naravi,  in sicer je najnižja osnova za obračun od plače in nadomestila plače 60% zadnje znane povprečne letne plače zaposlenih v Republiki Sloveniji, preračunani na mesec, ki pa se uvaja postopoma[2]:

LETO

OSNOVA

2013

minimalna plača

2014

minimalna plača

2015

52% povprečne letne plače zaposlenih v RS, preračunane na mesec

2016

52% povprečne letne plače zaposlenih v RS, preračunane na mesec

2017

52% povprečne letne plače zaposlenih v RS, preračunane na mesec

2018

54% povprečne letne plače zaposlenih v RS, preračunane na mesec

2019

56% povprečne letne plače zaposlenih v RS, preračunane na mesec

2020

58% povprečne letne plače zaposlenih v RS, preračunane na mesec

2021

60% povprečne letne plače zaposlenih v RS, preračunane na mesec

 

Do ustrezne ureditve zakona, ki ureja zdravstveno varstvo in zdravstveno zavarovanje, se predhodno navedene osnove (144. člen ZPIZ-2) ne uporabljajo kot osnova za prispevke za zdravstveno zavarovanje[3]


Določitev minimalne osnove za izplačila od 01.01. do 28.02.2015 = 792,05 eur (POZOR! glede na datum izplačila). (velja za delavce v delavnem razmerju)

Določitev minimalne osnove za izplačilo od 01.03.2015 dalje = 52% povprečne letne plače zaposlenih v RS, preračunane na mesec. (velja za delavce v delavnem razmerju)



Ob tem velja poudariti, da se prispevki plačujejo tudi od:

  • zneska jubilejne nagrade, odpravnine ob upokojitvi, solidarnostne pomoči, povračila stroškov, zneska odpravnine zaradi odpovedi pogodbe o zaposlitvi, in sicer od tistega dela predhodno navedenih dohodkov, od katerih se po zakonu, ki ureja dohodnino, plačuje dohodnina;
  • zneska premije dodatnega zavarovanja[4], ki jo plačuje delodajalec v korist delavca, in od katerega se v skladu z zakonom, ki ureja dohodnino, plačuje dohodnina,
  • znesek regresa za letni dopust, ki presega 70% povprečne plače zaposlenih v Republiki Sloveniji za predpretekli mesec.

 

 



[1] Določeni in opredeljeni v 14. členu ZPIZ-2.

[2] Določba 410. člen ZPIZ-2.

[3] Določba 429. člen ZPIZ-2.

[4] Določeno in opredeljeno v 241. členu ZPIZ-2 (kolektivno zavarovanje).