Aktualne novosti v vašem podjetju

144. člen ZPIZ-2 določa, da je osnova za plačilo prispevkov za delavce[1] v delavnem razmerju plača oziroma nadomestilo plače ter vsi drugi prejemki na podlagi delavnega razmerja, vključno z bonitetami ter povračili stroškov v zvezi z delom, izplačanimi v denarju, bonih ali v naravi,  in sicer je najnižja osnova za obračun od plače in nadomestila plače 60% zadnje znane povprečne letne plače zaposlenih v Republiki Sloveniji, preračunani na mesec, ki pa se uvaja postopoma[2]:

Do ustrezne ureditve zakona, ki ureja zdravstveno varstvo in zdravstveno zavarovanje, se predhodno navedene osnove (144. člen ZPIZ-2) ne uporabljajo kot osnova za prispevke za zdravstveno zavarovanje[3]

Določitev minimalne osnove za izplačila od 01.01. do 28.02.2015 = 792,05 eur (POZOR! glede na datum izplačila). (velja za delavce v delavnem razmerju)

Določitev minimalne osnove za izplačilo od 01.03.2015 dalje = 52% povprečne letne plače zaposlenih v RS, preračunane na mesec. (velja za delavce v delavnem razmerju)

Ob tem velja poudariti, da se prispevki plačujejo tudi od:

• zneska jubilejne nagrade, odpravnine ob upokojitvi, solidarnostne pomoči, povračila stroškov, zneska odpravnine zaradi odpovedi pogodbe o zaposlitvi, in sicer od tistega dela predhodno navedenih dohodkov, od katerih se po zakonu, ki ureja dohodnino, plačuje dohodnina;
• zneska premije dodatnega zavarovanja[4], ki jo plačuje delodajalec v korist delavca, in od katerega se v skladu z zakonom, ki ureja dohodnino, plačuje dohodnina,
• znesek regresa za letni dopust, ki presega 70% povprečne plače zaposlenih v Republiki Sloveniji za predpretekli mesec.